Tento dokument je výňatok z webového sídla EUR-Lex
Dokument 52016XB0128(01)
Amendments to the ethics framework of the ECB (This text replaces Article 36a of the text published in the Official Journal C 204 of 20 June 2015, p. 3)
Zmeny etického rámca ECB (Týmto textom sa nahrádza článok 36a v texte uverejnenom v Úradnom vestníku Európskej únie C 204 EÚ z 20. júna 2015, s. 3)
Zmeny etického rámca ECB (Týmto textom sa nahrádza článok 36a v texte uverejnenom v Úradnom vestníku Európskej únie C 204 EÚ z 20. júna 2015, s. 3)
Ú. v. EÚ C 31, 28.1.2016, s. 3 – 3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
28.1.2016 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 31/3 |
ZMENY ETICKÉHO RÁMCA ECB
(Týmto textom sa nahrádza článok 36a v texte uverejnenom v Úradnom vestníku Európskej únie C 204 EÚ z 20. júna 2015, s. 3)
(2016/C 31/04)
V časti I s názvom Podmienky zamestnávania zamestnancov ECB, pokiaľ ide o etický rámec, sa článok 36a nahrádza takto:
„Článok 36a
Za podmienok stanovených v služobnom poriadku zamestnanci, pre ktorých platí po skončení ich zamestnania v ECB zákaz výkonu určitej funkcie alebo zamestnania počas prechodného obdobia a ktorí nemôžu nájsť inú vhodnú funkciu alebo zamestnanie, a sú preto nezamestnaní, majú po dobu trvania zákazu vykonávania činnosti, nárok na tieto výhody v nezamestnanosti:
|
a) |
osobitný mesačný príspevok, ktorý sa rovná
|
|
b) |
príspevky na domácnosť a na deti; |
|
c) |
účasť na systéme zdravotného poistenia ECB a systéme úrazového poistenia ECB; |
|
d) |
príspevok na vzdelávanie v súlade s článkom 19, pričom maximálna výška náhrady predstavuje 299 EUR mesačne, s výnimkou prípadov detí s potvrdenými špeciálnymi vzdelávacími potrebami, ako sú vymedzené v služobnom poriadku, pričom v takom prípade maximálna výška náhrady predstavuje 588 EUR mesačne. Príspevok sa vypláca len do konca školského/akademického roka, v ktorom sa zamestnanec stane nezamestnaným, a pod podmienkou, že dieťa navštevuje rovnaké vzdelávacie zariadenie po celý zvyšok príslušného školského/akademického roka; |
|
e) |
započítanie obdobia uvedeného v písm. a) do počtu odpracovaných rokov na účely výpočtu nároku na dôchodok. Počas uvedeného obdobia zamestnanci zostanú členmi dôchodkového systému a ‚príspevok ECB‘, ‚povinný príspevok‘ a ‚dobrovoľný príspevok‘ sa, ak prichádzajú do úvahy, vypočítajú na základe osobitného mesačného príspevku uvedeného v bode a) a nie na základe základného platu. |
Uvedené výhody nahrádzajú dávky v nezamestnanosti uvedené v článku 36, ak prichádzajú do úvahy, a dopĺňajú všetky ostatné dávky rovnakej povahy poskytované z iných zdrojov vrátane dávok v nezamestnanosti. Zamestnanci si musia tieto dávky uplatniť a priznať ich, pričom sa odpočítajú od výhod vyplácaných zo strany ECB.
Uvedené výhody sa nevyplácajú zamestnancom v dôchodku.“